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AQUERIA

L’inclusion au fil des mots

Un thésaurus ouvert,
un moteur indépendant des modèles d’IA.

Aqueria relit vos textes RH, y compris ceux rédigés avec une IA générative. Elle repère les formulations qui découragent les candidatures, explique ce qui pose problème, et propose une reformulation.

Voir un exemple Travailler avec nous

Née au hackathon HeR-lab (Adoc Talent Management × SPF Économie, programme Women in Digital), coup de cœur du jury en mai 2026. Association sans but lucratif constituée en septembre 2026.

Pourquoi

Tout commence à l’offre d’emploi

C’est la première porte d’un recrutement. Les candidatures qu’une annonce décourage ne se rattrapent nulle part ailleurs.

  • 19,4 %

    des spécialistes IT en Belgique sont des femmes.

    SPF Économie, données 2023

  • 2011

    Un vocabulaire à connotation masculine rend une offre moins attirante pour les femmes, qui s’y sentent moins à leur place.

    Gaucher, Friesen & Kay, Journal of Personality and Social Psychology

  • 2027

    Les outils d’IA utilisés pour le recrutement sont classés « à haut risque » par l’AI Act européen.

    Règlement (UE) 2024/1689, annexe III

Une offre inclusive ne fait pas un recrutement inclusif. Mais c’est une première étape indispensable.

Démonstration

Une offre, avant et après

Un extrait d’annonce pour un poste de développement. Cliquez sur un terme signalé pour voir la règle correspondante et sa source.

Avant

Nous recherchons un , véritable . Vous êtes un , à l’aise dans un environnement . d’expérience, de Python, .

Après

Nous recherchons un·e développeur·euse expérimenté·e, capable d’argumenter ses choix techniques et de faire grandir une équipe. 5 ans d’expérience, solide maîtrise d’au moins deux langages backend, disponibilité à convenir, télétravail possible.

Ce que le moteur signale, et pourquoi

  • développeur Masculin générique. La forme féminine ou épicène augmente le taux de candidatures féminines. Sievert, Public Administration Review, 2025
  • rockstar, compétitif, leader naturel Registre agentique à connotation masculine, associé à un moindre sentiment d’appartenance chez les candidates. Gaucher, Friesen & Kay, 2011
  • 10 ans, maîtrise totale Exigences surdimensionnées. À compétences égales, elles font davantage renoncer les candidates. Littérature sur l’auto-sélection des candidatures
  • disponibilité totale Signal implicite d’indisponibilité familiale, statistiquement défavorable aux femmes. Auster & Prasad, 2016

Exemple de démonstration rédigé par nos soins. Chaque signalement renvoie à une entrée du thésaurus et à sa source. Le moteur propose, la personne en charge du recrutement décide.

Vidéo

Aqueria en 100 secondes

Pas le temps de lire ? Commencez ici.

Méthode

Notre méthode

Tout repose sur un thésaurus : un inventaire de formulations problématiques, chacune documentée par sa justification et sa source.

  • 01

    Des règles explicites

    Chaque signalement dit pourquoi, et d’où il vient. Pas de score opaque sorti d’un modèle statistique.

  • 02

    Construit avec la recherche

    Nous avons construit un premier prototype. Le thésaurus doit maintenant être complété et éprouvé avec des chercheur·ses, sur un corpus annoté selon un protocole publié. C’est le cœur du projet.

  • 03

    Indépendant des modèles

    Le thésaurus s’applique aux textes produits par n’importe quelle IA générative. Aucune dépendance à un fournisseur unique.

  • 04

    Chez vous

    L’outil se déploie dans l’environnement propre à chaque organisation. Aqueria n’est pas un service en ligne et ne collecte pas vos textes.

Gouvernance

Un commun numérique

Aqueria appartient à celles et ceux qui la construisent.

Les statuts engagent l’association à diffuser ses ressources sous licence libre ou ouverte assurant la réciprocité des conditions de réutilisation, avec une gouvernance ouverte et documentée. Concrètement : personne ne peut refermer ce qui a été ouvert.

  • Code, AGPL v3

    Toute version modifiée et mise en service reste ouverte.

  • Thésaurus, CC BY-SA 4.0

    Réutilisable et modifiable, aux mêmes conditions.

  • Aucun brevet

    Les statuts interdisent à l’association d’en déposer sur ses ressources.

Équipe

Cinq fondatrices

  • Portrait de Priscille Ahtoy Priscille Ahtoy Sociolinguistique, rigueur scientifique du thésaurus
  • Portrait d’Enora Almeida Enora Almeida Chef d’orchestre
  • Portrait de Margaux Kersschot Margaux Kersschot Coordination de projets européens
  • Portrait de Fabienne Lemaire Fabienne Lemaire Recherche normative : AI Act, IEEE, ISO
  • Portrait d’Isabelle Van Campenhoudt Isabelle Van Campenhoudt Architecture de la solution, moteur et intégrations

Photos prises au hackathon HeR-lab, mai 2026.

Rejoindre

Avancer avec nous

Notre plus-value se jouera sur la construction et la validation académique du thésaurus. C’est là que nous cherchons du renfort.

  • Chercher avec nous

    Vous travaillez en linguistique, en sociologie, en droit ou en traitement automatique du langage, dans une logique de science ouverte. Nous cherchons un laboratoire pour construire le thésaurus et le protocole d’annotation, puis publier les résultats.

  • Tester sur vos propres textes

    Vous êtes un employeur public ou privé, vous publiez des offres, et vous acceptez qu’on les analyse avec vous. C’est ce qui rend la validation possible.

Écrivez-nous, nous avons à cœur de répondre personnellement.

contact [arobase] aqueria.be